招聘外包，又称为代理招聘，是指客户将招聘的职位整体或部分外包给我司，按照招聘及到位的人员数量按照年度或半年度收费的一种服务模式。
人员保质期一个月。
招聘外包，代理招聘职位针对年薪5万以下职位；5万以上按照猎头服务收费。
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| 专业，高效的招聘外包,代理招聘,劳务招聘 |
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| 招聘外包流程图 |
1）从业经验人均5年以上专业的招聘外包,代理招聘,劳务招聘人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。
2）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度93％。
3）服务过上百家企业的招聘外包,代理招聘,劳务招聘成功行业经验。
4）200多个所院校合作，多地人才成功输送方案
5）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
6）专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。
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某港资电子厂家-- 临时工派遣
某港资电子厂，现有工人1000多人。由于生产的淡旺季明显，7～12月是旺季，1月到4月是淡季，旺季人员补充要500人左右，到了淡季这500人基本是闲置，不养这500人，到旺季招聘，第一点，招不到这么多人，第二点，招聘后到淡季辞退要大笔补偿金的成本，不辞退则要大笔工资养人，也是企业承担不起的。通过和本司－华路卓公司合作零时工派遣，做到了灵活用工，节约了大量成本。 |
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某外资企业--招聘外包 人事外包
某外资企业，现有员工2000人，由于基层人员招聘，劳动合同签订等事务性工作耗费了人力资源部大量的时间和精力；原来部门有8个人，但是还是不能满足人力资源服务到位的需求，内部抱怨很大，领导也不满意，认为人力资源部没有创造价值。后来和我司－华路卓公司进行了人力资源的外包合作，基础招聘及入、离职手续办理，社保增减员及社保待遇享受的申报等事务性工作都外包给我司，人力资源部门人员也精简到5人，专注于核心人才的招聘，薪酬绩效的开发，员工培训及企业文化建设，员工满意度高了，流动率下降了，人均产能增大了，人力资源部的价值显现出来；管理成本得到了很大的降低，管理效能得到很大的提升。 |
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