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本报讯 “感谢大家这半年多来的辛苦付出，你们为企业带来了朝气与活力……”日前，长宁区一家国际贸易公司团总支举办了一场特殊的毕业典礼—2014届实习生毕业典礼暨表彰大会。长宁团区委书记徐海生出席会议，并为3名优秀实习生颁发了“长宁区青年岗位能手”荣誉证书，这也是长宁团区委首次为实习生颁发该奖项。
实习生助力企业发展
“当初，在公司内部讨论如何筹办这次实习生毕业典礼时，有很多人是持反对意见的。他们认为，公司不应该把钱用在"要走"的人身上，毕竟实习生一旦离开了，跟企业也不可能再有交集了。”作为企业的工会主席、团总支书记，程磊在接受青年报记者采访时坦言，给实习生颁奖是企业今年的创新之举，一开始很多人不理解也是正常的，但想明白了就会发现，实习生也在为公司创造利润，他们也曾是企业中的一员。“在整个实习期间，他们所享受的培训、福利与正式员工也是一样的。”
在公司管理层看来，实习生为发展中的企业带来了新鲜血液，他们就像是第三方，身在企业又不完全是团队的一分子，年轻的他们更能勇敢地提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议还不成熟。“实习生能够促进团队年轻化，除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情。我们公司80%都是年轻人，实习生的到来就好像注入了青春正能量。”
与此同时，程磊也提到，培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。但很多员工往往忽略了一点，就是如何将自己的技术“传承”和“传播”下去。“如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己有新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。”
技能比武评选岗位能手
据介绍，2013-2014年度，公司共招募了200多名实习生，他们来自不同的学校，攻读不同的专业，实习期从半年到8个月不等。程磊坦言，尽管最后公司只留用了三分之一左右的学生，但对其他没留下的实习生公司也是心存感谢的，因此，希望通过毕业颁奖礼这个形式把美好留在大家心中。
为此，企业内部组织开展了一场实习生岗位技能比武，本着公开、公平、公正原则，评委不仅只是公司的领导层，还有由一线员工组成的大众评审团。“整个评分体系由三部分组成，笔试部分占50%，主要考察业务知识与外语能力；情景模拟占30%，考察实习生的应变能力以及销售技巧；最后的20%就是操作技能，比如食品打包、衣物折叠、丝巾系法等等。”
采访中，青年报记者了解到，以往公司也举办过类似的职工技能大赛，但却不曾如此大规模针对实习生开展此项活动。对此，程磊的解释是，“这一方面是让实习生有一个展示自己的舞台，这就好比是一场毕业演出；另一方面也是对老员工的一种激励与促动，可以说提升了整个团队的士气。”
破格颁奖首开先河
原本只是一项企业的内部活动，却得到了团区委的关注，更颁出了“长宁区青年岗位能手”这份难得的荣誉—这显然是程磊这位来自两新企业的团委书记始料未及的。
“这可以是一次破格，"长宁青年岗位能手"是对为长宁经济发展做出贡献的青年的一种表彰，而将此奖项颁给实习生今年也属首开先河。”长宁团区委书记徐海生表示，“这也是团区委在凝聚青年，活力创新方面的一种探索。”
相对于正式员工、老员工，实习生或许只是长宁的一个过客，为何将此殊荣给予这样一个人群，此举是否会遭受外界质疑？对此，徐海生给出的回应是：对于团组织而言，面对的是青年这个群体，他们没有正式员工与实习生之分。“我们要敢于把荣誉给别人，让这些优秀青年心中留下团的痕迹。”
“从小到大，我都没有拿到过任何荣誉，三好学生、班级干部、奖学金，似乎都跟我沾不上边，但我没想到能在实习阶段得到这么高的评价。”采访中一位获得表彰的实习生兴奋地表示，通过这半年的实习，他感觉自己长大了，也意识到自己能力的不足，所以决定继续读书深造。“虽然没能成为公司的员工，但我会永远记得这里。”
如果说企业为实习生举行毕业颁奖典礼体现的是一种企业文化，那么长宁团区委所做的，就是为长宁打造人才高地营造一种区域文化。“无论这些实习生今后是否服务长宁，我们希望他们想到长宁时，内心是温暖的，是舒心的。或许将来他们有能力选择时，他们就会想到长宁。”徐海生表示。