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“临时工”，顾名思义乃“临时招聘的工人”，是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，是和“正式工”相对的一个称呼、一种身份。他们一般“寄生”在工厂和机关里等待转正。
随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在。但在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。最近这几年，出事的总是“临时工”，他们被赋予了多层的含义。
临时招聘的人，与正式工相对——干得多，拿得少，不同工同酬
旧含义：垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。
状况：干的多，拿的少，如果干得多，拿得多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一。但他们还得不时拿出钱来孝敬领导。一些单位的领导也爱拿临时工的身份来吊农民的胃口。
暂时在单位工作的人员，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工——招之即来，挥之即去，辞退方便
旧含义：企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。
状况：不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
在中国企业里，一个临时工干活，几个正式工打牌；一个正式工的薪酬，超过几个临时工的总和。不出事就是正式工，出了事都是临时工。嘲笑艰难付出的，崇尚不劳而获的；制度的不完善，最终导致人的不道德。