临时工劳动合同书
用人单位(甲方):
劳 动 者(乙方):
用人单位(甲方)名称:
企业类别:
法定代表人或委托代理人: 职务:
企业所在地:
劳动者(乙方)姓名: 年龄: 出生日期:
性别: 民族: 文化程度: 何种技能:
户籍所在地:
联系方式:(宅) (手机)
户籍类型:非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码: 邮政编码
现住址:
照 片
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条 本合同生效之日起,确立甲乙双方的劳动关系,乙方为甲方的临时合同工。
本合同自 年 月 日至 年 月 日止。本合同生效日期 年 月 日
第三条 生产(工作)任务和劳动条件
(一)乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在甲方 从事 工作。并按照甲方关于岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。
(二)甲方根据本企业生产(工作)需要,按照国家及企业有关劳动保护的规定,为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品,对从事职业危害作业的,应当定期进行健康检查。
(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。
第四条 劳动报酬及各种保险
按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: ),除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中,由乙方自行缴纳,甲方不再另行承担。
第五条 劳动纪律
(一)乙方严格遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反,根据情节轻重按有关规定进行处理。
(二)乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、
劳动安全、规章制度等方面的教育和培训,溶入企业文化、维护企业形象和声誉。
(三)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(四)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第六条 劳动合同终止、解除的条件
(一)劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《《中华人民共和国劳动法》和国家及河北省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1.在试工期间被证明不符合录用条件的。
2.因病和非因工负伤医疗期满,不能从事原工作。
3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。
4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十书面通知乙方:
1.乙方不能胜任本岗位(工种)工作的。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化,致使原劳动合同无无法履行,经甲乙双方协商不能就改变更劳动合同达成协议的。
3.甲方生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
4.甲方根据上述第2、3条解除劳动合同的;应依照国家有关规定给予乙方一定的经济补偿。
5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。
(四)乙方因自费上学、出国、或家庭原因,需要解除合同时,应提前十五日书面通知甲方。
(五)有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:
1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第七条 违反劳动合同应当承担的责任
(一)甲乙双方因劳动合同发争议,经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解无效的,应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
(二)任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。其中:责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿合同中断期间的经济损失;责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。
第八条 双方认为需要规定的其他事项:
(一)
(二)
第九条 本合同未尽事宜,按《劳动法》、国家或河北省及集团公司有关规定执行。
第十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
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甲方(公章): 乙方(签字或盖章):
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日