实习生管理制度

实习生管理制度

一、总则：

1

、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕

实习生管理工作，现结合企业实际，特制订本规定。

2

、凡来我司实习的毕业生，根据岗位要求及工作量，实习期限为

3-6

月。

3

、本规定适合在我司工作的大专、本科毕业（己学完学校规定课程进入实习

期的）实习生

二、录用实习生基本要求：

1

、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2

、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须完成学

校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以实习推荐信

为准）。

3

、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4

、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序

1

、人力资源部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2

、人力资源部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实习生生档案登

记表》交人力资源部及用人部门分管领导审批。

3

、人力资源部根据分管领导的审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇：

（

1

）实习生在实习期间给予实习补贴：

①应届毕业实习生：研究生

600

元月，本科生

500

元，专科生

400

元月。

②实习期间实习生不享受正式员工的待遇，原则上不享有其它福利。

（

2

）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员

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工出差待遇执行。

（

3

）实习生的住宿问题由个人解决；伙食问题：公司提供中餐，按五元

/

餐

的标准，个人自付

2

元

/

餐。

（

4

）与公司签订就业协议的实习生，实习期满，结合公司实际招聘需求，并

经考核合格，用人部门同意录用后，可按公司招聘新员工的流程，聘为公司员工，

进入试用期，试用期限与工资规定按公司相关规定执行。

五、其他事宜：

（一）

实习生在实习期间，

必须严格遵守国家有关法律法规，以及我司的各项

规章制度。

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实

习生不得接触公司内部信息，以防资料向外泄漏。

（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消

实习资格，并报人力资源部备案。

（四）

除上班时间在我公司实习外，

其他时间一切活动所发生的一切事情与本

公司无关。

（五）

实习结束后，

用人部门应对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评

价，并报人力资源部备案。

本制度自下发之日起执行。

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公司

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年七月二十日